PDI - Plano de Desenvolvimento Individual
Você deve se lembrar do PDI, associando com o processo de avaliação de competências, não é mesmo?
Realmente utilizamos essa ferramenta com mais frequência dentro das organizações, para planejar como iremos desenvolver competências alinhadas à estratégia organizacional.
Desenvolver as competências corporativas é essencial, pois alinha a nossa atuação com os objetivos do Sistema FIEMG. No entanto, podemos utilizar o PDI para desenvolver várias competências, habilidades e atitudes, inclusive pessoais.
O PDI - Plano de Desenvolvimento individual - é uma ferramenta que possibilita planejar ações que contribuirão para seu desenvolvimento profissional e pessoal.
Esse planejamento permite que você defina ações, estabeleça prazos e monitore os avanços em seu desenvolvimento de forma sistematizada, ou seja, além de entender, “o que” e “como” é necessário definir “quando” se desenvolver.
Por que fazer o PDI?
O PDI te ajuda a realizar um autodiagnóstico, organizar os seus objetivos de desenvolvimento e a planejar as ações e os prazos para alcançá-los.
Ao realizar o seu PDI, você terá que responder às perguntas: Como estou agora? Aonde desejo chegar em um determinado período? Como farei para alcançar minhas metas?
Ao responder a essas perguntas, cada pessoa decide buscar novos caminhos, sendo um compromisso que estabelece consigo mesma.
Quanto mais clareza temos sobre aonde queremos chegar, sobre como e quando fazer uma ação para alcançar o resultado planejado, maior será a chance de sucesso. Pergunte-se!